Diversity

Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor.

Wenn unterschiedliche Perspektiven in einem fairen und inklusiven Umfeld aufeinandertreffen, entsteht Kreativität in der Zusammenarbeit – und Lösungen, die nachhaltig und wirkungsvoll sind. Wir haben bereits zahlreiche Initiativen umgesetzt, um Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Barrieren abzubauen, Ungleichheiten zu überwinden und eine inklusive Zukunft für all unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2020 und der Equal-Pay-Zertifizierung im Jahr 2025 setzen wir ein klares Zeichen für transparente und faire HR-Prozesse, Compliance, Chancengleichheit und Vielfalt.

Unser Diversitäts-Commitee besteht aus 20 Mitarbeitenden aus dem gesamten Unternehmen. Als treibende Kraft steuert es unsere DE&I-Bemühungen und setzt die strategischen Ziele in erlebbare Realität um. Im Zentrum unseres DE&I-Ansatzes stehen vier Diversitäts & Inklusion Communitys. Sie verleihen den Stimmen unserer Mitarbeitenden mehr Gewicht, bringen vielfältige Perspektiven sichtbar nach vorn und gestalten den kulturellen Wandel aktiv mit – indem sie Kolleginnen und Kollegen miteinander verbinden, wertvolle Impulse setzen und potentielle bestehende Hürden Schritt für Schritt abbauen. Damit übernehmen sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines integrativen, fairen und vielfältigen Arbeitsplatzes.

Neue Mitarbeitende absolvieren zu Beginn ihrer Karriere bei uns eine verpflichtende Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), um ein Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu schaffen. Die DE&I-Grundsätze sind zudem fest in unsere Führungsprogramme integriert, um eine inklusive Führung zu fördern. Unser sich ständig weiterentwickelnder DE&I-Ansatz schafft aktiv neue Wege, damit jede Stimme und Identität anerkannt, wertgeschätzt und unterstützt werden.